Організація корпоративу - ідея, цілі, завдання

Організація корпоративу як підвищення ефективності роботи колективу

Для організації корпоративу телефонуйте тел. 0951041280 Анна Бобер

Організація корпоративу, спрямованого на підняття командного духу та згуртування колективу, — одне з найскладніших завдань Event агентства, адже тут потрібно не просто «розважити», а й «керувати ефективністю, при цьому розважаючи».

Проведення корпоративу з користю для справи – ось що потрібне!

Святкове агентство Show Ranch допоможе організувати корпоратив у Києві, розробить концепцію та сценарій корпоративної вечірки, запросить перевірених ведучих, діджеїв, артистів оригінального жанру, аніматорів, музикантів, організує звук, світло та сцену, проведе повне технічне забезпечення.

Цілі та завдання корпоративу

Організація корпоративу потрібна кожній компанії не просто задля дотримання загальноприйнятих тенденцій. Проведення корпоративу, особливо якщо він «оригінальний і унікальний», – це прояв корпоративної культури, стилю та іміджу, але найголовніше, – це спосіб збільшення ефективності роботи співробітників.

Корпоративні вечірки в Україні зазвичай проводяться «на широку ногу і з розмахом», але не в плані високої ідейної планки корпоративної вечірки, а щодо дорогих закладів, що замовляються, і цифр у меню.

Але ж корпоративна вечірка – це не просто застілля колективу в дорогому ресторані. Після проведення корпоративного свята компанія має відчути ефект у вигляді більшої ділової активності.

Аналіз наслідків організації корпоративного свята у формі звичайного застілля ніхто не проводить, а шкода. Закінчується таке застілля зниженням ділової активності, встановленням між працівниками неформальних відносин, або ще гірше — поглиблення конфліктних тенденцій між різними угрупованнями.

І це в той час, коли переслідуються такі цілі проведення корпоративного свята як «Згуртування колективу», «Підвищення лояльності між співробітниками», «Підняття командного духу».

Однак досягти справжніх цілей корпоративних заходів вдається не завжди, особливо якщо перекласти роботу з організації корпоративу ... на святкове агентство без досвіду або на офіс-менеджера компанії.

Безумовно, організація корпоративної вечірки повинна плануватися керівником компанії виходячи з чітко поставлених цілей.

Людський фактор — найскладніше в роботі, кожен керівник це знає, тому при плануванні корпоративного заходу прагматичний детальний аналіз психологічної атмосфери в компанії не завадить.

Отже, навіщо потрібне корпоративне свято? Це не звичайне застілля з модною назвою, а один із способів ефективного керування персоналом!

Цінність співробітника — мета корпоративу

Кожен працівник у колективі – це ланка трудового процесу, а спільний відпочинок – це можливість відчути себе ланкою одного цілого та зблизитися з іншими співробітниками. Хорошим результатом проведення корпоративного заходу буде, якщо співробітники стануть більш відкритими, перестануть бути суперниками, стануть однодумцями і відчують себе причетними до єдиної місії.

Мета організації корпоративного заходу – згуртування співробітників навколо спільної ідеї, підвищення лояльності, подолання психологічних бар'єрів спілкування. Співробітники колективу мають стати якщо не друзями, то хоча б добрими знайомими.

Хоча є серед керівників й інший метод управління – поділяй та володарюй. Цей метод побудований на інтригах, психологічних прийомах, емоційному тиску на працівників, при якому в колективі формується нездорова конкуренція, внаслідок якої «виживає» найстійкіший, але не найцінніший.

Але як показує практика, це не найкращий спосіб зберегти справді цінних співробітників. Але це не наша ситуація, чи не так?

Серед критеріїв оцінки співробітником свого нинішнього робочого місця не останнє місце посідає хороша психологічна атмосфера у колективі. Цей показник може навіть утримати працівника від спокуси поміняти роботу більш високооплачувану.

Отже, при правильній організації корпоративу досягається ефект зменшення плинності кадрів і, що найважливіше, збереження цінних працівників у лоні компанії. І тут інтереси компанії є очевидними.

Корпоратив як метод посилення комунікації регіональних відділень

До організації корпоративу підприємства, що має регіональну мережу філій, підходять дуже продумано, оскільки поява додаткових ниток спілкування між співробітниками з різних департаментів або регіонів дуже вигідна. Адже, перебуваючи по 8 годин щодня в робочих стінах, людям явно не вистачає емоційного контакту, вони не бачать і не знають один одного, працювати дуже важко через відсутність зацікавленості в отриманні загального результату. Щоб налагодити ці зв'язки, проводять бізнес-тренінги або організовують корпоративні свята. І ті й інші є однаковою метою.

Проте бізнес тренінги найчастіше сприймаються співробітниками як додатковий шмат обов'язків, що звалилися на них, з вислуховування лекцій. До відпочинку ж всі ставляться більш ніж позитивно, адже ігрова та розважальна форма корпоративного заходу завжди діє ефективніше.

Мета організації корпоративу – не допустити перетворення корпоративного заходу на банальне поглинання їжі та спиртного, не допустити до вивільнення накопиченої агресії та виникнення конфліктних ситуацій.

Завдання організатора корпоративу — створити атмосферу, в якій кожен із учасників відчує тепло стосовно компанії та своїх колег, «прив'яжеться» до неї. Повинні бути налагоджені особисті контакти між співробітниками для емоційного заряду та ефективної роботи.

Корпоративний захід має бути яскравим і незабутнім сплеском позитиву

Святкове агентство «Show Ranch» займається організацією корпоративів у Києві в стилі: ковбойська вечірка у стилі «Дикий Захід» з елементами тімбілдінга, піратський корпоратив у стилі «Пірати Карибського моря», тімбілдінг в індіанському стилі «Індійці». 50-х у стилі «Елвіса Преслі», вечірка в українському стилі «Запорізькі козаки», корпоратив у ірландському стилі, корпоратив у шотландському стилі, корпоратив у гавайському стилі тощо.

Є маса креативних ідей щодо проведення корпоративів Києва в стилі історичної доби, культури, мистецтва, особистості, музики, спорту, містики.